Politique de confidentialité des candidats

• Ce que vous nous transmettez : votre nom, vos coordonnées, votre profil professionnel, votre CV, votre spécialité, votre expérience, votre poste actuel, vos disponibilités et toute autre information que vous choisissez de partager.
• Ce que nous apprenons au cours du processus : les notes de nos entretiens de présélection, les résultats d'éventuels exercices techniques, vos attentes salariales, vos horaires de travail souhaités et les retours des entretiens clients.
• Des références, uniquement avec votre accord et seulement lorsque vous atteignez les dernières étapes pour un poste donné.
• Des informations professionnelles publiques, comme des profils professionnels en ligne ou des dépôts de code publics, lorsqu'elles sont pertinentes pour les postes qui vous intéressent.

Merci de ne pas inclure d'informations sensibles dans votre CV, comme votre religion, votre état de santé, votre numéro de pièce d'identité ou votre photo. Nous n'en avons pas besoin.

• Pour évaluer votre expérience et vous proposer des postes adaptés.
• Pour vous contacter au sujet de postes correspondant à votre profil.
• Pour présenter votre profil à un client pour un poste précis, après en avoir discuté avec vous.
• Pour organiser les entretiens et, si vous êtes retenu, mettre en place et gérer votre mission, y compris la paie et les RH.
• Pour respecter nos obligations légales et tenir des registres exacts.

Les décisions de présélection sont prises par des personnes, et non par des systèmes automatisés.

Nous ne transmettons votre CV et votre profil à un client qu'après vous avoir présenté le poste et obtenu votre accord. Les clients reçoivent les informations nécessaires pour évaluer votre candidature à ce poste et doivent les utiliser uniquement à cette fin.

Nous faisons également appel à des prestataires, comme des solutions de stockage sécurisé, de messagerie, de tableur et de suivi des candidatures, qui traitent des données pour notre compte.

Nous nous fondons sur votre consentement, donné lorsque vous nous communiquez vos informations et que vous pouvez retirer à tout moment ; sur les mesures précontractuelles prises à votre demande ; sur notre intérêt légitime à proposer des postes adaptés aux ingénieurs ; et sur nos obligations légales une fois votre mission engagée.

Nos clients sont souvent établis dans un autre pays que le vôtre. Lorsque nous partageons votre profil pour un poste, vos données sont transférées dans le pays du client. Nous ne le faisons qu'avec votre accord pour ce poste précis, et sous garanties contractuelles.

Nous conservons votre profil jusqu'à 24 mois après notre dernier contact, afin de pouvoir vous proposer de futurs postes. Nous vous demanderons votre accord avant de le conserver plus longtemps. Si vous êtes engagé par notre intermédiaire, nous conservons les données nécessaires à la mission ainsi qu'à nos obligations légales, fiscales et comptables pendant les durées prévues par la loi.

En vertu des lois sur la protection des données qui vous sont applicables, vous pouvez demander l'accès à vos données, leur rectification ou leur suppression, vous opposer à leur utilisation ou en demander la limitation, et retirer votre consentement à tout moment. Le retrait du consentement vous retire de notre réseau ; il n'affecte pas les traitements effectués auparavant.

Envoyez votre demande à support@twisttalent.net. Vous pouvez également introduire une réclamation auprès de l'autorité de protection des données de votre pays de résidence.

Les CV et dossiers de candidats sont stockés avec un accès limité aux seules personnes qui en ont besoin. Nous utilisons des connexions chiffrées et des prestataires reconnus, et revoyons régulièrement les accès.

Nous pouvons mettre à jour cette politique. La date indiquée en haut de page correspond à la dernière version. Si une modification change la manière dont nous utilisons des données que vous nous avez déjà transmises, nous vous en informerons.